人才是海特不斷成長最強有力的支撐和最堅實的資本。一切以人為本,推行人性化管理和制度化管理相結合是海特管理的基準理念。
公司倡導以人為本,實行人性化和制度化相結合的管理。員工在海特工作,可充分發揮你的才智,大膽提出你的建議,全面體現你的價值;但需要指出的是,團隊協作,是海特文化的核心內容之一,也只有通過團隊合作才能取長補短,協同發展。
誠信、敬業是海特員工的基本素質,誠信待人、敬業工作也是公司多年來一直倡導和秉承的優良傳統,它在公司發展的進程中一步步沉淀和提煉,現已是海特文化的核心所在。希望每一個加入海特大家庭的成員都謹守誠信,敬業向上,使海特成為一個聚集優秀員工的精英團隊。
公司的發展離不開員工的奉獻;為此,公司將努力創造一個適合員工發展的工作環境,為員工的成長設立合適的職業發展通道和培訓支持,使所有海特人在海特開心工作,逐步成長。同時,海特人也要意識到:好的環境需要我們共同努力造就和維護,需要我們為自己的行為負責,一點一滴從自己做起。
市場化的績效意識,是海特天生的市場血統注入到每位員工身上的海特基因;讓我們勇于面對市場、面對競爭、面對挑戰。面對豐厚的市場回報,我們不奢華;面對慘淡的營銷激戰,我們不退縮;勇于直面社會真實,是我們贏得市場競爭勝利的心理保障。公司各職能部門、業務部門、所有員工都建立有強烈的績效意識,為實現公司目標攜手努力奮進。
打造職業化的中高層經理人員團隊是海特用人理念的具體體現。公司為中高層經理人員成長提供全面、持續的專業化培訓;為打造一支在市場經濟浪潮中,召之能來、來之能戰、戰之能勝的職業經理人團隊不懈努力。
我們倡導快樂工作、工作快樂。工作不僅僅是謀生的手段和實現公司目標的艱苦歷程,工作也是人生旅程的重要組成部分,我們倡導快樂工作,用積極、微笑的態度面對工作,讓工作成為人生快樂的旅程。同時,我們還認為,工作是人生價值體現的重要場所,工作本身應該能夠給我們帶來快樂和收益,在工作的過程中享受到工作的快樂和不斷取得成就的愉悅。

  


 


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